Etabliertes Dienstleistungs-Unternehmen mit langjährigen Vertragsbeziehungen aus dem Bereich Eldercare und Employee Assistance sucht Unternehmensnachfolge

Geschäftsfelder

Das bundesweit operierende Unternehmen gehört zu den Pionieren in diesem Geschäftsfeld und ist bereits seit mehr als zwei Jahrzehnte erfolgreich am Markt.

Kunden sind führende Unternehmen aus der Industrie, Finanzwirtschaft und öffentlichen Verwaltung.

Die angebotenen Leistungen werden aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels immer wichtiger für diese Unternehmen.Diese Leistungen entlasten das Personalmanagement der Kunden im Bereich Personalbetreuung.

Durch die Unterstützung der Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege (Eldercare), psychosoziale Beratung und Kinderbetreuung wird die Einsatz- und Leistungsfähigkeit der Belegschaft erhalten.

In der Regel schließen die Kunden langlaufende Verträge (> 1 Jahr) für alle Leistungsbereiche ab. Der Umsatz für das Geschäftsjahr 2021 ist bspw. heute bereits vertraglich gesichert. Für etwa 40% des geplanten Umsatzes für 2022 gilt dies analog.

Wachstumschancen

Die Neukundenakquise erfolgt über eigene Vertriebsaktivitäten, zunehmend über Aktivitäten in den sozialen Medien, öffentliche Ausschreibungen, Empfehlungsmanagement und eine hervorragende Vernetzung in relevanten Netzwerken.

Ein stabiles Wachstum kann insbesondere in den Bereichen der psychosozialen Beratung und der Pflege prognostiziert werden. Beide Geschäftsfelder weisen einen hohen Bedarf seitens des Marktes auf, und können ohne zusätzliches personelles Wachstum bedient werden. Auch das Online-Angebot (Webinare und Online-Coachings) stellt ein Wachstumsfeld mit hohem Potenzial dar, für welches allerdings schon vor 5 Jahren die Weichen gestellt wurden. 

Übergangsphase

Die derzeitige Geschäftsführung steht auf Wunsch gerne für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten für die Einarbeitung der Nachfolge zur Verfügung. Zudem gibt es eine zweite, erfahrene Führungsebene, die sehr gut mit dem Unternehmen vertraut ist und zusätzliche Stabilität im Unternehmen gewährleistet. Dies lässt einen neuen Geschäftsführer vornehmlich strategische Themen bearbeiten und legt die Basis, am Unternehmen zu arbeiten. 

Dokumente

Jahresabschlüsse
  • Jahresabschluss 2018

    Jahresabschluss 2018

  • Jahresabschluss 2019

    Jahresabschluss 2019


Betriebswirtschaftliche Auswertungen
  • BWA 2018

    BWA 2018

  • BWA 2019

    BWA 2019

  • BWA 2020

    BWA 2020


Sonstige Dokumente
  • Präsentation (Strategie+Planung)

    Präsentation (Strategie+Planung)

  • Organigramm (Mitarbeiterstruktur)

    Organigramm (Mitarbeiterstruktur)

  • Kundenliste (Vertragslaufzeiten)

    Kundenliste (Vertragslaufzeiten)

  • Präsentation (Leistungsangebot)

    Präsentation (Leistungsangebot)

  • Mitarbeiterliste

    Mitarbeiterliste

Philipp Degen Ihr zuständiger Ansprechpartner

Philipp Degen Analyst für Unternehmensnachfolge

  • Festnetznummer: 0211 41746189
  • Handynummer: 01579 2480989
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